La organización asume grandes compromisos con el cumplimiento de los más altos estándares de ética corporativa, disponiendo de un Programa de Cumplimiento Corporativo desde el 26 de Febrero de 2019, el cual se revisa periódicamente por asesores externos de reconocido prestigio y donde se incluyen de manera organizada las acciones implantadas para instaurar un entorno de prevención, detección y gestión anticipada de riesgos. Este Programa tiene un enfoque específico en la lucha contra las infracciones, tanto penales como contrarias a la libre competencia, entre otras materias, garantizando el más alto nivel de integridad en todas sus prácticas comerciales.
La sociedad se encuentra adherida a la normativa de VINCI, que establece los principios compartidos por todos los empleados y socios de negocio cuyos valores fundamentales se definen en los siguientes 5 documentos de referencia:
- El Código de Ética y Conducta, que establece todos los principios de ética empresarial que deben aplicarse en diferentes circunstancias y en todos los países en los que se opera.
- Se utiliza conjuntamente con el Código de Conducta Anticorrupción, que incluye las normas relativas a la prevención de todos los actos de corrupción, en particular identificando los riesgos en los procesos empresariales y definiendo las conductas que deben evitarse.
- La Guía de Derechos Humanos, que resume posibles riesgos y sus implicaciones para las empresas, y define un conjunto común de directrices sobre cómo tratar las cuestiones relativas a los derechos humanos.
Estas directrices se basan en los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH), en los 8 convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
- La Declaración sobre las Acciones Esenciales y Fundamentales en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que refleja la voluntad común de alcanzar el objetivo de «Cero Accidentes». La declaración es fruto de un diálogo social constructivo y regular. En el marco de una política de mejora continua, afirma que sólo se puede progresar con todos empleados mediante la promoción de la cultura de seguridad.
- Las directrices medioambientales, que proporcionan un marco diseñado para minimizar los riesgos e impactos de las actividades sobre el entorno. Todas las empresas deben seguir estas directrices para que se puedan mejorar y adaptar las acciones y procedimientos con el fin de proteger y preservar el medio ambiente en todos los lugares donde se opera. Cada una de las filiales son responsables de garantizar que los socios de negocio realicen esfuerzos similares a lo largo de toda la vida de un proyecto.
El Programa de Cumplimiento Corporativo se compone de los siguientes documentos:
NORMATIVA DE VINCI, S.A.
1. Manifiesto ››
2. Código de Ética y Comportamientos ››
3. Código de Conducta Anticorrupción ››
4. Guía de los Derechos Humanos ››
5. Líneas Directrices Medioambientales ››
6. Guía de Usuarios de los Sistemas de Información
7. Política General de Ciberseguridad
8. Medidas fundamentales e ineludibles en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo ››
PROTOCOLOS DE COBRA SERVICIOS, COMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.L.U.
Protocolo Marco
Protocolo de Cumplimiento Normativo
Protocolo de Comunicación de Hechos Supuestamente Irregulares
Protocolo de Activación del Procedimiento de Defensa Corporativa
Protocolo sobre Formación de los Profesionales en cuestiones de Cumplimiento Normativo.
Estatuto de Órgano de Cumplimiento Normativo - Protocolo sobre el perfil, experiencia y ubicación orgánica del Responsable de Cumplimiento Corporativo y el Delegado de Cumplimiento Corporativo
Protocolo de Políticas Esenciales
Catálogo de Conductas Prohibidas y parámetros de Comportamiento Esperados
Código de Conducta para Socios de Negocio ››
Protocolo de Cumplimiento de la Normativa de Defensa de la Competencia ››
Protocolo de gestión de las relaciones con Administraciones Públicas y Funcionarios
Protocolo sobre Pagos de Facilitación
Política de Sostenibilidad
INSTRUCCIONES DE RÉGIMEN INTERIOR DE COBRA SERVICIOS, COMUNICACIONES Y ENERGÍA, S.L.U.
DOCUMENTOS DE DRAGADOS OFFSHORE
1. Política de Cumplimiento Normativo, Antisoborno y Conductas Contrarias al derecho de Defensa de la Competencia ››
2. Norma de Ética y Conducta de los empleados de Dragados Offshore ››
3. Plan de Prevención de Delitos
4. Procedimientos del Plan de Prevención de Delitos
Procedimiento de Gestión de Denuncias.
Procedimiento de Gestión de Sanciones.
Procedimiento de Evaluación de Riesgos Penales, de Soborno y de Competencia.
Procedimiento Anticorrupción.
Procedimiento sobre Cortesías Profesionales.
Procedimiento de actuación sobre Acoso Laboral.
Procedimiento de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo.
Procedimiento de Reglas de Conducta Informática.
Procedimiento sobre Protección de Derechos de Propiedad Industrial e Intelectual.
Procedimiento sobre Tratamiento de Información Confidencial e Información Comercial Sensible.
Procedimiento sobre Diligencia Debida con Socios de Negocio.
Procedimiento sobre Cumplimiento de la Normativa de Defensa de la Competencia.
Procedimiento sobre Debida Diligencia en Materia de Derechos Humanos.
Se ha habilitado una dirección de correo infocompliance@dragadosoffshore.es para información y resolución de dudas sobre el PCC.
Cualquier persona que tenga conocimiento o sospecha fundada ante cualquier tipo de infracción o actuación ilícita, puede informar del mismo a través de los siguientes medios habilitados:
Plataforma digital: https://cobrais.integrityline.com
Teléfonos:
España:+34 900 535 362
Méjico:+52 8 006 070 025
Si opta por este medio, se le solicitará el código de servicio 22656 durante la llamada.
Correo postal a la atención del Responsable de Cumplimiento Corporativo, Dragados Offshore, S.A.U., Bajo de la Cabezuela, S/N, Puerto Real 11510, Cádiz.